La Corte di Cassazione entra a “gamba tesa” nel rapporto datore di lavoro/dipendente. La sentenza n. 12827 pubblicata il 5 aprile 2022, dalla quinta sezione penale della Cassazione, definisce stalking aggravato il mobbing del datore. Il caso tratta della condanna per atti persecutori a un manager che vessava i dipendenti con contestazioni disciplinari pretestuose. L’aggravante […]
