Dallo scorso 5 maggio sono diminuite le causali previste per i contratti a termine. I contratti a termine oltre 12 mesi non scontano più le precedenti rigide causali, che sono sostituite da previsioni della contrattazione collettiva o dalle stesse parti del rapporto di lavoro. Le novità sono contenute nell’art. 24 del dl 48/2023 in vigore […]
