La Corte di Cassazione condanna fermamente il “finto” lavoro part time dichiarato dal datore di lavoro, che poi impiega il dipendente a tempo pieno: è sfruttamento lavorativo. Si tratta di un reato disciplinato all’art. 603-bis del codice penale, che espone due ipotesi : quella di “intermediazione illecita”, data da chiunque assume manodopera allo scopo di […]
